今年8月下旬，福州一家新開的裝修公司開業，由于市場定位雷同，這家新開的裝修公司試圖從廈門有家裝飾挖走一批管理人員，在該公司開業前不久，有家裝飾廈門分公司的每一個部門經理級以上的管理人員，都接到了新開裝修公司的人資部電話，表示歡迎有家裝飾的管理人員加盟該公司，但這一次的獵聘行動算是慘敗告終，廈門有家裝飾管理人員無一跳槽。一般情況下企業挖人才都會開出高于原單位的薪酬，廈門有家裝飾的管理人員為什么會對更高薪酬無動于衷呢？好奇之余筆者向廈門有家裝飾的總經理任偉先生了解詳細情況——
廈門有家裝飾是福州有家裝飾的分公司，今年初才組建的新公司，由于公司有12層獨棟辦公樓，規模過大使得前期準備工作也多，至今還處于試營業階段。福州那家新開的裝修公司可能出于這方面的考慮，認為廈門有家裝飾立足未穩，管理人員容易被挖走，因而想方設法弄到這些獵聘對象的電話號碼。
有家裝飾是福建省規模最大的家裝公司，福州有家裝飾總部有近700名員工，廈門分公司有300多名員工，有家裝飾近年來在福州崛起成為行業巨頭后，設計、施工、營銷等各方面的行業人才紛紛投奔有家旗下，而有家在福州、廈門兩大城市的家裝市場占有了最大市場份額，市場份額的不斷加大和人才的大量涌進，使得有家裝飾進入了良性的發展快車道，別說是公司的管理人員薪酬高，就連公司的基礎員工薪酬也遠遠高于同行，且在業務量有足夠保障的前提下，管理人員和基層員工的高收入都非常穩定，一般裝修公司根本無力承擔這樣的員工薪酬待遇。
有家裝飾是個發展勢頭強勁的企業，公司在做好了福州根據地后，如今已進入快速擴張期，對公司全體員工來說，公司的持續擴張就意味著每一個人都有良好的職業發展前景，除了眼前的薪酬優于同行之外，個人的發展愿景也是員工有目共睹的。從員工利益的角度來看，能有一份薪酬不錯的工作，還有機會伴隨公司的發展而得到個人前途的發展，自然是沒有后顧之憂的大好事了，這樣的職業環境是不會輕易放棄的，所以一家規模遠小于有家裝飾的新開張裝修公司，企業能否存活是不確定的，或者就算能存活下來而發展前景如何又是不確定的，這樣的企業想挖走有家裝飾管理層的員工也就成為不可能了。
從挖人的企業方面上看，企業的生存和發展雖然離不開人才，但企業需要人才的同時更需要容納好人才的環境，企業的創業初期想挖走行業巨頭的手里的人才，要看這家企業客觀上是否具備與競爭對手不相上下的條件。而一家企業有沒有合適的人才，也不是靠挖來一批就能確保企業發展壯大，還得靠企業自身營造適合人才發展的環境，如果具備了人才發揮和發展的環境，各路人才自然會慕名而來，相反，如何企業不具備讓人才發揮和發展的環境，重金獵聘來的人才也會很快離。人才是企業發展的基礎和前提，但人才的作用是依賴于平臺的優劣，新辦的企業做好商業模式的設計，包括人才培養的機制，才是使企業快速走向發展快車道的關鍵。