中國家居建材企業長期以來面臨的最尷尬問題莫過于求賢若渴，越來越多的高校開辦木材科學、家具設計和室內設計專業，來與家居企業進行人才輸送對接和產學研合作，以解決人才緊缺的問題。面對市場抄襲、山寨風盛行的家居建材行業，人才輸送無疑成為了至關重要的一環。

家居建材行業人才難覓 人才梯隊“青黃不接”

目前，家居行業中櫥衣柜、門窗等多個門類仍處在高速發展和擴張階段，對于技術、管理、設計等方面的人才如饑似渴。中國家具建材行業正從勞動密集型向知識密集型轉型，提高生產力的關鍵因素不再是廉價勞動力和原材料，而是設計、管理和營銷人才。

自2010年以來，櫥衣柜、門窗等家居品類發展方興未艾，而渠道擴張和品牌建設隨之而來的就是人才梯隊“青黃不接”。如今的家居建材企業都在向整體家居行業的方向發展，以前無論是做衣柜的或是做門窗的，現在都在做全產品鏈的家居產品，所以目前家居企業對于既懂設計又懂產品的復合型人才、中高級的管理人員是最缺乏的。

家居業人才缺乏三大因素：

1、由于我國家居建材企業小而分散，且很多中小型企業由于發展緩慢，許多企業也出于節約成本的考慮，認為與其高薪聘請設計師而承擔較大的成本風險，還不如到國內外家居賣場復制來得經濟快捷。在這樣的土壤中，即使是有創新欲望和才能的設計師，他們也缺少發展的空間，只能被束縛，被埋沒。

2、剛畢業的學設計專業的大學生，帶著滿腔熱情投入到產品的設計工作當中，但現實往往卻是設計師‘一人多職’，不能專心從事設計，且工資低等原因，迫使他們改行。

3、與國外設計師相比，國內大多數設計師在設計理念、個性化追求以及產品創新上有一定差距，這是造成我國家居產品設計難以突破的主要原因。

企業與院校建立產學研合作或將成為家居人才輸送重要通道

作為朝陽產業，家居建材行業已成為大專院校的熱門就業對象。院校不僅積極開辦對口專業擴大招生規模，還積極與知名家居企業建立產學合作。就在今年10月份，北京家具行業協會攜手專業培訓公司北京國富縱橫文化科技咨詢股份有限公司聯合提出了家居業首個人才培養、對接、輸出公益項目——“大學生CEO計劃”，并于10月14日正式開啟。

“大學生CEO計劃”以“基礎培養+企業實訓”的方式展開，通過理論學習和實戰相結合的培養模式，培養出一批具有綜合素養的設計型復合型人才。打破了家居行業的人才供求不匹配這一現狀，為大家居行業源源不斷的輸送未來新鮮能量。這對于彌補我國家居行業設計人才的培養前進了一大步。

家居建材行業的轉型升級面臨眾多問題，其中一個最為突出的就是人才的缺乏，人才流失是阻礙產業發展的根本屏障。在未來，企業應在人才培養上面多花心思與時間。雖然國內目前的設計水平與世界還有很大的差距，但是只要企業重視并且調整好用人的方式改變以往的單一外聘制，相信國內家居建材業的“輸血”到“造血”的改變將指日可待。